Трудовые отношения всех работников регулирует Кодекс законов о труде Украины. Базовой формой возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор, который может быть заключен работником на одном или одновременно на нескольких предприятиях.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности, ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда, а также условия расторжения договора, устанавливаются по соглашению сторон.
Трудовые споры возникают в результате неурегулированных разногласий между работодателем и работником (коллективом работников) относительно применения норм трудового законодательства. Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных трудовых спорах одним из субъектов выступает конкретный работник, тогда как в коллективных трудовых спорах стороной выступают наемные работники предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений, профсоюзы, их объединения или другие уполномоченные наемными работниками органы.
Индивидуальный трудовой спор может быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам, которая избирается общим собранием трудового коллектива предприятия. Решение комиссии подлежит исполнению собственником или уполномоченным им органом, а также может быть обжаловано в суд.
Кодексом законов о труде Украины определены трудовые споры, которые подлежат непосредственному рассмотрению судом: споры по заявлениям работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, по заявлениям собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, по заявлениям работников по вопросу применения законодательства о труде, которое в соответствии с действующим законодательством предварительно было решено владельцем или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации, по заявлениям работников об оформлении трудовых отношений при выполнении ими работы без заключения трудового договора и установления периода такой работы, а также споры об отказе в приеме на работу отдельных категорий работников.
Обращение в суд позволяет не только разрешить трудовой спор, но и восстановить нарушенные права, а в некоторых случаях и получить возмещение морального вреда.
Методика
-
Ваше обращение
При первом обращении с помощью указанных на сайте средств связи адвокатом выясняется суть юридического вопроса, а также определяется объём документов, необходимых для представления клиентом.
-
Консультация
Юридическая консультация проводится при личной встрече, на которой адвокат разъясняет интересующие клиента вопросы, предлагает возможные пути их решения и принимает для более подробного ознакомления соответствующие документы.
-
Изучение документов
Правовая оценка предоставленных клиентом документов осуществляется с целью окончательного определения правовой позиции по делу, информирования о ней клиента, а также согласования объёма предоставляемых услуг.
-
Заключение договора
Адвокатская деятельность осуществляется на основании договора о предоставлении правовой помощи, который заключается в письменной форме и регулирует условия и порядок предоставления адвокатских услуг.
-
Подготовка процессуальных документов
С целью осуществления защиты и реализации прав клиента адвокатом составляются исковые заявления, апелляционные и кассационные жалобы, ходатайства, запросы, претензии, а также иные процессуальные документы.
-
Представление ваших интересов
При осуществлении адвокатской деятельности адвокат имеет право совершать любые действия, не запрещенные законом, правилами адвокатской этики и договором об оказании правовой помощи, необходимые для надлежащего исполнения договора об оказании правовой помощи.