Трудові відносини всіх працівників регулює Кодекс законів про працю України. Базовою формою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір, який може бути укладений працівником на одному або одночасно на декількох підприємствах.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки, відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці, а також умови розірвання договору, встановлюються за згодою сторін.
Трудові спори виникають в результаті неврегульованих розбіжностей між роботодавцем і працівником (колективом працівників) щодо застосування норм трудового законодавства. Трудові спори поділяються на індивідуальні та колективні. В індивідуальних трудових спорах одним із суб’єктів виступає конкретний працівник, тоді як в колективних трудових спорах стороною виступають наймані працівники підприємства, установи, організації або їх структурних підрозділів, профспілки, їх об’єднання або інші уповноважені найманими працівниками органи.
Індивідуальний трудовий спір може бути переданий на розгляд комісії по трудових спорах, яка обирається загальними зборами трудового колективу підприємства. Рішення комісії підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом, а також може бути оскаржене до суду.
Кодексом законів про працю України визначено трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові судом: спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються, про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за заявами власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, за заявами працівників у питанні застосування законодавства про працю, які відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації, за заявами працівників про оформлення трудових відносин при виконанні ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи, а також спори про відмову в прийомі на роботу окремих категорій працівників.
Звернення до суду дозволяє не тільки вирішити трудовий спір, а й відновити порушені права, а в деяких випадках і отримати відшкодування моральної шкоди.
Методика
-
Ваше звернення
При першому зверненні за допомогою зазначених на сайті засобів зв'язку адвокатом з'ясовується суть юридичного питання, а також визначається обсяг документів, необхідних для подання клієнтом.
-
Консультація
Юридична консультація проводиться при особистій зустрічі, на якій адвокат роз'яснює, які саме питання цікавлять клієнта, пропонує можливі шляхи їх вирішення і приймає для більш детального ознайомлення відповідні документи.
-
Вивчення документів
Правова оцінка наданих клієнтом документів здійснюється з метою остаточного визначення правової позиції у справі, інформування про неї клієнта, а також узгодження обсягу послуг, що надаються.
-
Укладення договору
Адвокатська діяльність здійснюється на підставі договору про надання правової допомоги, який укладається у письмовій формі і регулює умови і порядок надання адвокатських послуг.
-
Підготовка процесуальних документів
З метою здійснення захисту та реалізації прав клієнта адвокатом складаються позовні заяви, апеляційні та касаційні скарги, клопотання, запити, претензії, а також інші процесуальні документи.
-
Представництво ваших інтересів
При здійсненні адвокатської діяльності адвокат має право вчиняти будь-які дії, не заборонені законом, правилами адвокатської етики та договором про надання правової допомоги, необхідні для належного виконання договору про надання правової допомоги.